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六月畢業求職季來臨，各大企業紛紛展開招募新血活動。據2019年3月公布的最新求職調查，高達55.8％的準社會新鮮人，認為自己第一份工作不會任職超過2年。金色三麥餐飲集團敢於啟用新世代人才，集團內超過50%主管在30歲以下，近兩年正職員工離職率僅5%，打破外界對從事餐飲工作高流動率、低成就感或兼職型工作的想像。金色三麥餐飲集團表示，為了鼓勵員工自我「加值」，於業界獨創「內場獎勵制度」，提供專業證照津貼，包含西餐丙級證照、外訓課程補助，甚至另闢餐廳HACCP認證安全衛生加給，希望以多元化獎勵津貼，讓內場員工「加值」專業服務，和品牌共造健康安全衛生的用餐文化與環境，達成企業、員工、消費者共好三贏。此外，金色三麥餐飲集團更有完備的培訓課程，包含針對新進員工的晉升養成班、專業的餐飲技能訓練、針對管理的通識課程與菁英領導營等，強調適才適性；讓員工能夠透過各階段的培訓發掘本身適合的職涯發展。此外，更鼓勵表現優異的員工主動報名徵選兩岸輪調或調店磨練，以良好的升遷制度與透明化管理，不只留才更留心。歷經15年醞釀的金色三麥餐飲集團，旗下品牌包含目前在台灣已開設 13 家直營啤酒餐廳「金色三麥」、台北安和路商圈的「SUNMAI BAR」、新進駐於微風南山的全新餐酒概念店「UMAMI金色三麥」、深受女性消費者喜愛的「petit doux．微兜」、頂級巧克力蛋糕品牌「BAC」以及甫於去年落成的「生鮮鏈中心」。金色三麥餐飲集團以「連鎖不複製」作為經營哲學，不但各品牌特色鮮明、經營不同客層，單一品牌下各分店也依商圈特色創造不同店格與氛圍，尤須廣納人才、每年招聘新血人數超過200人。金色三麥餐飲集團持續擴張版圖，集團表示，其中「petit doux．微兜」將於近期陸續在台北及高雄大型百貨中駐點，廣邀具有創新思維、餐飲經營管理長才及跨界人才，或是對餐飲業有熱忱、想要挑戰自我加值制度的畢業新鮮人，共同加入金色三麥餐飲集團大家庭！※【台灣好新聞】提醒您開（騎）車不喝酒喝酒不開（騎）車！※金色三麥板橋店，以原木積木風格打造溫馨暖聚會。金色三麥內場工作照。金色三麥內場工作照。金色三麥把關食安第一站-生鮮鏈中心。petit doux．微兜吧檯。更多新聞推薦● 秋行軍蟲入侵台灣飛牛牧場玉米發現秋行軍蟲幼蟲防檢局急撲滅防疫

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